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共同战“疫” “共享员工”助力企业跨界合作
来源：金融时报 作者：《华夏时讯网》编辑 发布时间：2020-03-02
随着新冠肺炎疫情防控情况日趋稳定，尽快复工成为很多企业目前的当务之急，行业之间“冷热不均”的现象也越来越突出。以餐饮、零售、旅游为代表的企业由于人流聚集的属性而无法正常复工，工资、保险及房租等成本照常支出，使企业资金压力越来越大，很多员工也面临无事可做的窘境。而很多大型制造业企业、大型商超、电商平台等则在短期内出现了“用工荒”，返岗员工不足、订单激增等因素，导致有些企业有订单没人干，产能、效率较低。
为了解决这个供需难题，京东、盒马鲜生、联想集团、苏宁等企业推出了“共享员工”模式。各地政府及有关部门也在此经验下开始关注“共享员工”模式。2月25日，商务部在《关于推广疫情防控时期保障生活必需品供应典型做法的通知》中提出，企业间可以共享员工保就业稳流通。大型商超、配送中心等短期内人员缺口较大的保供企业可与餐饮、电影等企业建立员工共享机制，短期使用其大量闲置的待岗员工，及时补充到售货、分拣、称重、包装、配送等人手紧缺岗位。
早在2月5日，京东就发布了“人才共享”计划，邀请临时歇业的餐饮、酒店等员工在此期间以短期打工的方式加盟，紧接着，京东集团联合旗下达达快送平台也公开招募3.5万名正式及临时员工，京东物流也积极探索和餐饮、旅游等企业共同推动“共享员工”模式，面向全国开放包括仓储员、分拣员、快递员、驾驶员等在内的超过两万个一线岗位。
近日，京东物流华南分公司主动对接一些暂时无法复工的企业及其员工，根据岗位需求，与10余家企业开展了多种形式的跨界合作，输送了700余名员工在京东物流各园区、转运中心、营业部等参与拣货、打包、分拣、配送等工作。京东物流相关负责人表示，在“共享员工”到岗后，京东物流会对新加入的员工提供完善的业务操作、防护规范等岗前培训，按照国家防控疫情要求提供口罩、体温计、消毒液等防疫应急物资，做好体温检测、消毒等防控措施，全面保障员工健康安全。
由此可见，“共享员工”模式以其灵活、成本较低等特点，可以有效促使劳动要素资源的市场化配置，让不同行业的企业站在一起，抱团取暖、灵活自救，实现跨界合作，合力解决当下困境，破解企业用工不平衡、不对称难题，实现跨行双方企业的共赢。
“共享员工”模式固然好，但是涉及企业用工问题，权益保障也成为关注焦点。多数用工企业已经注意到这个问题。盒马鲜生和哈啰出行都表示，采用与第三方签约的方式来实现员工共享，第三方提供的服务包括工资发放和工伤保险等。而京东物流则表示，会与输出企业签订一系列相关协议，确保“共享员工”的个人劳动权益得到有效保障。
2月21日，在北京市人力资源和社会保障局的指导下，北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)推出“HELO共享用工平台”，为企业提供安全合规的全流程管控及人力资源服务综合解决方案，实现员工资源共享，助力企业跨界合作。
福建中美律师事务所林律师表示，“共享员工”模式适应了当下的需求，是值得肯定的。但是共享双方应当通过协商签署书面协议，必要情况下签署三方协议，明确三方之间的权利义务关系，明确约定合作性质以及各种具体事项，明确法律风险与责任归属。“借”入员工的企业应当遵守法律的强制性规定合法用工，要进行必要的岗前培训，为员工提供相应的劳动保护装备及劳动条件。员工自身也要注意三方合同的内容，要保证自己的薪酬待遇、工伤保险等不会因为共享而出现两边企业都不管的问题。
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