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乐观看待后市 这些私募“扩招”揽才
来源：证券时报网 作者：《华夏时讯网》编辑 发布时间：2020-03-12
受疫情影响，市场招聘需求下滑，往年的招聘“黄金期”变成了“寒冬期”。在这种环境下，依然有私募在近期打出招聘计划，一方面为自身发展储备人才，另一方面也放开应届生招聘，承担社会责任。
私募逆市“扩招”
春节后原本的招聘旺季因为疫情影响冷清了许多，叠加近期A股市场震荡幅度加大，全球市场悲观情绪蔓延，金融机构的招聘也难免受到影响。
不过，记者发现，近期有不少私募发布“人才征集令”，逆市招聘扩充人才。例如，老牌私募混沌投资计划招聘消费、金融、新能源、医药等方向的行业研究员；新锐私募聚鸣投资也推出招聘行业研究员的计划，涵盖医药、计算机、化工、中小盘等方向；泰旸资产从行业研究员到渠道销售、行政助理等多个岗位均有招聘计划；蓝石资管也按期展开了春季招聘，同时开启社会招聘和校园招聘，全面开放市场渠道、资金现券、权益投资等多个核心业务岗位。
从岗位需求来看，行业研究员、交易员岗位大多要求重点院校本科以上学历。聚鸣投资人士表示，偏好名牌大学，至少硕士学历，要求有相关的行业研究背景并且能力优秀。
也有私募给了应届生更多机会。蓝石资管债券交易员要求国内外重点院校2020年应届硕士及以上学历，具有金融、会计、数学、管理、经济或相关专业知识背景。蓝石资管表示，面对2020年高校毕业生规模又创历史新高、市场招聘需求下滑、众多毕业生求职受阻的状况，他们为应届毕业生开放更多的岗位，以缓解社会就业压力，并且实行“无接触招聘”，线上接收简历以及远程视频面试。
申九投资也表示，技术岗位更希望招到应届生，主要原因是应届生弹性比较大，而且也比较好培养。
从招聘的热度看，聚鸣投资人士介绍，研究员招聘公告在公众账号上浏览高达8000人次。
不过，申九投资也表示，目前通过仅有的几个渠道接受简历，感觉招到合适的人尚有难度。一方面大量应届生找不到工作，另一方面不少私募也缺人，其中可能存在信息不对称的问题。
乐观看待后市
蓝石资管表示，逆市开启2020春季扩招，也是想尽一份社会责任，以实际行动支持经济发展和社会稳定。同时，扩招人才也是顺应公司业务发展良好的需求，打造更为专业化、市场化的团队，不断丰富产品和投资渠道，满足投资者日益多元化的投资需求。
申九投资表示，近期招聘是因为逆市发展的速度比较快，公司发展需要去配备相应的人员。
聚鸣投资称，虽然受疫情影响，但是对资本市场的机会也是危中有机，扩充公司团队是为以后更大的管理规模储备人才梯队。
在近期全球市场情绪恐慌的情况下，继续推进人才储备也是基于对后市的积极乐观。
申九投资相关人士表示，近期市场大幅波动，他们也通过股指期货、降仓位等方法做了应对，对未来市场并不悲观。在申九投资看来，今年市场在流动性相对宽松下有很多结构性机会，将自下而上优选成长股。
聚鸣投资相关人士表示，人民币权益资产在全球范围都具备配置优势，在密切关注海外疫情的基础上，对个股的估值和基本面会有更严苛的标准，争取通过自下而上的优势来抵御短期震荡。
责任编辑：《华夏时讯网》编辑
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