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构筑人才活力的“成都高地”
来源：中新网 作者：《华夏时讯网》编辑 发布时间：2020-04-15
古语有云，“天下事莫不成于才”。二十一世纪的竞争，归根结底是人才的竞争。近年来，四川省正处于产业转型、经济增长提质增效的关键时期，成都作为四川的省会城市、经济发展的核心，更是面临着一项项挑战、一个个冲击。地区的经济社会发展离不开人才，我们迫切需要一批高素质人才队伍来共同谋发展、促进步，我们缺的不是资金，而是有能力有抱负、志向在成都发展的综合型人才，构筑人才新高地成为热点问题。
要注重政治引领。在坚持党管人才的原则下来引才留才，建立起党委、政府联系人才的服务模式，定期开展走访慰问、健康体检、人才疗养等工作，把人才聚集在党旗下。“成都人才36条”以“三张清单”“一人一策”“一企一策”“自主评价+业内评价+市场评价”“一窗式”服务等关键词打动人心。在人才管理上，创新性提出“行政权力清单”“行政责任清单”“政府服务清单”，转变政府人才管理职能，突出市场化导向。在人才引进上，对急需高层次人才“特别定制”礼聘制度，营造惜才爱才的良好氛围。
要注重成长培养。在“引”上用心，抢占人才竞争的制胜高点。地区的竞争，综合国力的竞争，关键是人才的竞争。燕王高筑黄金台招贤求士，终使偏居一隅之小国跻身战国七雄；秦昭王五跪得范雎，奠定一统六国之基终成霸业。近年来，全国各地生动实践着“引进一个人才、带来一个项目、形成一个产业乃至产业集群”动人景象，人才链、创新链、产业链、资金链、信息链加速融合，成为一个地方经济发展的新引擎。因此，要加大培养力度，加强教育投入，发挥引导作用，将培养作为提升人才素质的一项政治责任、精神追求、思想境界。
要注重生活保障。“尚贤者，政之本也。”事业是感召力，服务就是凝聚力；聚才良方关键是营造环境，爱才诚意就体现在优质服务上。要主动联系积极服务专家人才，政治上充分信任、思想上主动引导、工作上大力支持、生活上关心照顾。要针对人才需求提供精准化、精细化的“人性化”服务，通过办好一件件实事、解决一个个实际困难，以和风细雨、循循善诱的方式，引导人才坚定“四个自信”、践行社会主义核心价值观，与党同心同德、同向同力。
优秀的人才与地方社会经济发展是一个良性互动，城市的发展离不开人才的支持，人才的发展也离不开城市的反哺。成都，始终以“求贤若渴”的姿态不断为人才搭建梦想的舞台，我们期待成都有温度的人才机制体制在未来能迈得更开，让成都真正成为圆梦之都！
责任编辑：《华夏时讯网》编辑
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